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  • 中國實體企業(yè)實效的持續(xù)增長方案解決商
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    聲學(xué)應(yīng)用服務(wù) | 聲博士攜手遠(yuǎn)大方略啟動三期《薪酬與績效管理》咨詢項目
    2025-02-15
    709

    在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)的成功不僅依賴于優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),更取決于高效的內(nèi)部管理機(jī)制,建立有效的薪酬與績效管理體系,可以有效地激勵和激發(fā)員工的工作動力和生產(chǎn)力,從而提升企業(yè)績效。

     

    廣州聲博士聲學(xué)有限公司(以下簡稱“聲博士”)攜手遠(yuǎn)大方略啟動《薪酬與績效管理》咨詢項目,通過建立科學(xué)合理的薪酬體系和透明公正的績效評估機(jī)制,明確工作目標(biāo)和發(fā)展方向,進(jìn)一步激發(fā)員工潛力,提升組織效能。

    01

    項目啟動會

    聲博士殷總

     

    啟動會上,殷總強調(diào)公司想要持續(xù)發(fā)展,就必須要擁抱變化,接受變革,才能突破發(fā)展瓶頸,這是此次公司開展咨詢項目的原因。變革是非常痛苦的,它會打破我們原有的舒適環(huán)境,是挑戰(zhàn)但同樣也充滿機(jī)遇,企業(yè)只有不斷變革才能在激烈的市場競爭中保持領(lǐng)先地位。殷總表示,此次變革對公司的發(fā)展意義重大,公司非常重視,期望大家全情投入,推動項目順利進(jìn)行,助力公司高質(zhì)量發(fā)展。

     

    聲博士袁總

     

    袁總表示,隨著公司不斷發(fā)展壯大,公司管理要更加規(guī)范化,建立健全各項管理制度,構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬績效體系,確保公平、公正和透明。同時通過薪酬體系的建立,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,為公司的發(fā)展注入新的活力。袁總希望大家配合項目組老師工作,共同打造一個更加公正、合理的薪酬績效體系,為公司的未來發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

     

    遠(yuǎn)大方略項目組

     

    會議上,項目組老師表示,在當(dāng)前的競爭環(huán)境中,企業(yè)要不斷變革與成長,贏得更多市場份額,才能持續(xù)保持行業(yè)領(lǐng)先地位。此次聲博士啟動薪酬績效管理項目,就是要通過科學(xué)化的薪酬激勵機(jī)制,激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力,為公司創(chuàng)造更大價值。

     

     

    此次項目的核心在于圍繞既定目標(biāo),推動公司自我迭代與突破,確保每一步都朝著更高遠(yuǎn)的目標(biāo)邁進(jìn)。同時老師強調(diào)企業(yè)還要保持敏銳的市場洞察力,不斷優(yōu)化自身的產(chǎn)品和服務(wù),更好地滿足客戶需求,才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地,實現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。

     

    02
    輔導(dǎo)項目簡介

     

    廣州聲博士聲學(xué)技術(shù)有限公司主營業(yè)務(wù)是聲學(xué)技術(shù)及產(chǎn)品研究制造,創(chuàng)新物理結(jié)構(gòu)、新材料、電子算法技術(shù)集成,建筑噪聲控制、建筑空間聲環(huán)境構(gòu)造。榮獲香港品質(zhì)保證局“灣區(qū)制造”認(rèn)證;粵港澳大灣區(qū)具有創(chuàng)新力公司50強。

     

    △產(chǎn)品應(yīng)用場景(部分)

     

    公司擁有三十六畝高標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代化廠房,行業(yè)首家建立自主聲學(xué)檢測中心,先進(jìn)的混響測試室、隔音測試室、多項安全性能檢測儀器設(shè)備,確保產(chǎn)品從研發(fā)設(shè)計到應(yīng)用的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和可靠性。

     

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